Continuano le iniziative dedicate ai giovani talenti che sono interessati alla nostra realtà.

Il 1° ottobre abbiamo partecipato all'evento di recruiting Job Day Economia dell'Università di Bari insieme a BCC Putignano.

Il 2 ottobre la ICT Compliance ha preso parte ad un evento on line organizzato da IKN Italy all'interno di Forum Banca. Focus della Tavola Rotonda "Compliance Evolution & AML Empowerment through Innovation“ per capire come applicare la compliance by design per trasformare l'adeguamento normativo in un motore di innovazione e fiducia e su come automatizzare le operazioni e aumentare l'efficienza operativa.

Il 3 ottobre si è svolto il primo Talent Talk del progetto BCC BankHER, progettualità rivolta alle donne e nata per ispirare e valorizzazione i talenti femminili che vogliono accedere alle opportunità di lavoro nel settore bancario valorizzando il nostro Gruppo come workplace inclusivo e innovativo. I Talent Talk pianificati da ottobre a dicembre 2025 sono quattro e coinvolgono come testimonial delle professioniste del Gruppo che raccontano il proprio percorso, ruolo e impatto, affiancate dalla funzione di Talent Acquisition. “Alla scoperta del Gruppo BCC Iccrea e delle opportunità di carriera in ambito STEM", questo il title del primo webinar organizzato in partnership con Joinrs.

Sempre il 3 ottobre la Talent ha partecipato all'evento di kick off del Master in Risorse Umane dell'Università LUMSA per presentare un Project Work su «Come potenziare l'attraction di Talenti Femminili STEM». La restituzione del progetto avverrà da parte degli studenti/studentesse del Master a gennaio 2026.

6,8,9,10 ottobre il Team di Talent ha erogato il laboratorio “Warm up your skill. Vivi l'esperienza di selezione e allena le tue capacità" composto da 4 moduli (4 giornate in aula) presso il Dipartimento di Ingegneria informatica automatica e gestionale dell'Università degli Studi La Sapienza di Roma. Il laboratorio sulle soft skills ha coinvolto 40 studenti/studentesse facendoli cimentare in prove individuali e di gruppo finalizzate ad aumentare la consapevolezza di sé e ad allenare comportamenti organizzativi efficaci. Ogni modulo ha approfondito una specifica tematica del processo di selezione: “Candidarsi in modo mirato per essere visibili"; “L'assessment center: affrontare le prove individuali e di gruppo con serenità"; “Il colloquio di selezione: raccontarsi in modo efficace"; “Lo sviluppo delle capacità: allenare i propri comportamenti per essere efficaci". L'obiettivo ultimo di questo laboratorio è stato proprio quello di preparare giovani risorse alle selezioni di lavoro che dovranno affrontare in futuro. L'ultimo modulo si è svolto presso il Centro Direzionale di Lucrezia Romana e sono intervenuti come Ambassador del Gruppo i colleghi Giuseppe Teti e Andrea Guidotti.

Il 9 ottobre il Top Management di BCC Risparmio&Previdenza ha partecipato all'evento AIFIn su “Strategie e innovazioni nell'Asset Management".

Il 13 ottobre si è svolto presso il Centro Direzionale del Gruppo l'assessment center dedicato alla Compliance e finalizzato ad individuare giovani talenti da inserire in stage.

Il 14 ottobre siamo stati al Career Day dell'Università del Sannio insieme alla BCC San Marco dei Cavoti e Sannio Calvi ed il 15 ottobre al recruiting day Campus&Leaders&Talents organizzato dall'Università degli Studi di Roma Tor Vergata insieme a BCC Roma.

Il 17 ottobre si è svolto il secondo Talent Talk di BCC BankHER. Questa volta un webinar focus “Finanza&IT in pratica: progetti, ruoli e opportunità".

Il 20 ottobre una rappresentanza del nostro comparto Estero ha svolto una testimonianza dal title “Inizia la tua carriera con il Gruppo BCC Iccrea: scopri il Comparto Estero e come candidarti" presso l'aula magna dell'Università degli Studi Internazionali di Roma.

Il 21 ottobre la funzione Talent Acquisition è stata inviata come speaker nella Masterclass HR di Joinrs condividendo tips utili sulle attività di attraction, sul processo di selezione e l'onboarding.

Il 22 ed il 23 ottobre abbiamo partecipato all'evento di recruiting Women&Tech rivolto ad una platea femminile in ambito STEM.

Il 24 ottobre doppio appuntamento:

Inclusion job Day - evento on line organizzato da Cesop Communication & Hidoly e dedicato alle opportunità di lavoro per le persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette.
Kick off Project Work dell'Acquisition Finance di Capogruppo al Master Flex EMBA del Politecnico di Milano Graduate School of Management presso il corso Financial Valuation.

Il 27 ottobre abbiamo preso parte all'evento “Advisory Board Fintech&Finanza Quantitiva" organizzato dal Politecnico di Milano Graduate School of Management.

Il 29 ottobre abbiamo presidiato tre appuntamenti:

Career Week, evento organizzato dall'Università degli studi di Siena, insieme a ChiantiBanca e Banca Centro Toscana – Umbria.
l'assessment center dedicato alla Cyber Security e finalizzato ad individuare giovani talenti da inserire in stage che si è svolto presso il Centro Direzionale del Gruppo.
l'evento di recruiting “Meet&Match", insieme ad Emilbanca, che si è svolto a Bologna

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