Per quanto attiene alla componente Environmental, il Gruppo ha definito specifiche azioni volte alla progressiva riduzione delle emissioni di anidride carbonica, anche attraverso l’incremento dell'efficienza energetica delle sedi di lavoro e interventi sulla mobilità. Sono anche previste iniziative volte alla riduzione della quantità di carta utilizzata attraverso azioni di dematerializzazione.

In tale ambito rileva particolarmente il progetto di costituzione e finanziamento di Comunità Energetiche avente finalità ambientale senza dimenticare gli importanti riflessi sociali. Il progetto – in espansione su scala nazionale – prevede infatti, le per le comunità neocostituite, l’utilizzo di energia da fonti rinnovabili e la riduzione del costo di approvvigionamento.

Per quanto attiene alla componente Social, il Gruppo – al fine di proseguire la storica azione di valorizzazione dei territori e supporto alle comunità locali – ha definito iniziative di supporto alla clientela nel contesto del grande cambiamento in atto.

In tale ambito, l’iniziativa che maggiormente caratterizza il Piano di Sostenibilità afferisce ad un progetto orientato ad accompagnare le PMI verso la trasformazione sostenibile attraverso: i) iniziative di informazione e formazione in ambito ESG; ii) analisi di posizionamento ESG e definizione del piano di evoluzione, in stretta collaborazione con le BCC di riferimento; iii) attivazione di finanziamenti dedicati alla transizione sostenibile, anche agevolando l’accesso ai fondi pubblici (PNRR).

Sempre sul fronte Social, il nuovo Piano ESG contempla anche obiettivi orientati a progetti di inclusione finanziaria, di microcredito e di lotta all’usura oltre a tematiche attinenti alle risorse umane attraverso iniziative orientate alla formazione e alla conciliazione vita-lavoro.

Sul fronte Governance, sono stati definiti interventi volti a far evolvere il complessivo assetto di governance, attraverso la costituzione di un Comitato ESG e l’identificazione di nuovi presidi organizzativi tra cui rileva l’ESG Ambassador quale riferimento delle tematiche ESG per ciascuna Area aziendale e Società del Gruppo e raccordo con la funzione sostenibilità costituita a livello centrale.

Sono stati anche definiti obiettivi inerenti a tematiche di diversity e inclusion funzionali a incrementare la presenza delle donne nelle posizioni organizzative di responsabilità e ad attivare programmi dedicati ai talenti femminili.

Oltre ad obiettivi inerenti in via specifica alle tre dimensioni della Sostenibilità, il Piano di Sostenibilità compendia anche obiettivi di natura “trasversale” aventi impatto su più fattori. Tra questi rilevano gli obiettivi definiti al fine di far evolvere, in linea con le progressive evoluzioni normative, l’impianto – normativo, strumentale/applicativo e metodologico – relativo ai processi di gestione dei rischi Climatici & Ambientali e di disclosure in ambito ESG, con l’intento di cogliere le nuove esigenze normative e le sempre più elevate attese del mercato e degli stakeholder interni ed esterni.

Con specifico riferimento ai comparti operativi e di business, nella sezione “trasversale” del Piano di sostenibilità, sono state identificate azioni orientate ad ulteriori iniziative di funding ESG, all’incremento della quota di Asset Under Management dedicato all’ambito ESG, nonché a percorsi per supportare strategie di decarbonizzazione del portafoglio crediti.